Encore les accomodements raisonnables

Un autre évènement sur les accommodements raisonnables qui me fait réagir. La présentation du Cardinal Ouellet.

Je l'aime bien et je suis en bonne partie d'accord la quête spirituelle des québécois est peut-être une nécessité, et ce manque de "sens" est sans doute en bonne partie responsable du désarroi des jeunes. Toutefois, on peut aussi se faire prendre en main par un système, ou se prendre en main...prendre ses responsabilités. J'y reviendrai certainement...

Quand il insère son besoin d'évangélisation dans le contexte de la tempête médiatique des AccRes (je maintiens que c'est de ça qu'il s'agit), là j'avoue grincer des dents. Présentement, à la lecture des comptes-rendus de la commission (quand j'ai le courage de les lire au complet) ce ne sont pas les jeunes ayant besoin d'évangélisation qui semble les plus réfractaires à la présence des "autres".

La loi 95, dans le contexte social du Québec est une nécessité. Quand je regarde mes 2 gars, élevés au sein d'une garderie à caractère très ethnique, tant chez les enfants que chez les éducatrices, leurs indifférence devant les noms, l'habillement ou les couleurs de peaux, je me dis que pour continuer à vivre en harmonie avec leur copain, une grille d'analyse de leur éthique et culture religieuse ne peut que faciliter les collaborations dans leur vie d'adolescent et d'adulte.

Je ne crois pas qu'on règlera la situation en opposant une conviction religieuse à une autre. Historiquement, à ce que je sache (J'ai une culture générale mais je ne suis pas historien) une bonne partie des conflits ont eu lieu quand les protagonistes restent fermement sur leur positions. De mon père est plus fort que le tien à mon dogme est meilleur que le tien, j'ai souvent envie de considérer la religion (et non la spiritualité) comme de l'infantilisme social. Personne n'a besoin de ça en ce moment.

Encore une fois, une question..mais celle-ci les plus vieux s'en souviendrons...What does Québec want? J'espère qu'à la fin des audiences de la commission Bouchard-Taylor on pourra répondre à un Qu'est-ce que le Québec veut vraiment?...

Tiens, demain je vous parle d'apprivoiser ses peurs.

Force de la nature

Aujourd'hui j'ai pleuré...
Rien à voir avec le coaching, enfin peut-être que si...
Qaund on se dit que rien n'est impossible
Et qu'on se donne les moyens d'y arriver.
Si vous faîtes du sport c'est à voir
Si vous avez des enfants, c'est à retenir

Web 2.0 et coaching, ze presentation...

Voici tel que prévu la présentation PPT de la conférence de la semaine dernière.
Certains ajouts et retraits ont été faits pour vous permettre de mieux suivre.

N.B.Il y a un lien hypertexte derrière presque toutes les images et icônes dans cette présentation.

Web 2 Et Coaching Public

From: Startupcoach, 1 minute ago

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Une présentation un peu modifiée de celle utilisée au congres de la FICQ, octobre 2007


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N'hésitez pas à laisser des commentaires ou m'adresser directement les questions à info@alaintheriault.com
Cliquez ici pour aller sur le blog de Michel Leblanc

Suite de la conférence

Je donnais une conférence la semaine dernière sur le WEB 2.0 pour les coachs dans le cadre du congres annuel de la FICQ (fédération internationale des coachs du Québec).
Pour faire suite à certaines questions sur les blogs, voici un point de vue simple de Loĩc LeMeur, un des blogueurs les plus lu de la blogosphère francophone.

Vidéo sur Blogging de Loĩc LeMeur. Notes aux "techies" la fonction "Embed" ne fonctionne pas. Est-ce parce que le vidéo est sur une plate-forme MSN ?




Mon fichier power-point siuvra sous peu.

Quand les employés bloguent...

Lu dans la Vigie RT numéro 20, septembre 2007
Écrit par l'Équipe du droit de l'emploi et du travail d'Ogilvy Renaud S.E.N.C.R.L. s.r.l.

Un jugement récent en Ontario, un arbitre a maintenu le congédiement pour insubordination et manquement à l'obligation de confidentialité d'une employée syndiquée travaillant dans une maison d'accueil pour personnes agés.

L'employée dénigrait dans un blog personnel son employeur et exprimait son aversion pour les résidents. Ce cas extrème illustre les limites de la liberté d'expressionn qu'offre un blog. En passant outre une obligation de confidentialité, ses écrits ont été jugés comme étant une insubordination sérieuse.

Face à l'utilisation grandissante de Facebook, une question plus subtile qui va suivre c'est qui est sur le "profil privé" de l'individu vs le "profil public" et à quoi ont-il droit comme renseignements, car le juge a mis beaucoup d'emphase sur l'aspect grand public du Blog.

L'article soulève aussi l'élément suivant:

"La vitesse de diffusion de l'information sur internet et son potentiel de dommages signifient également que les employeurs devraient être proactifs et informer leurs employés des limites appropriés imposées sur les communications sur Internet qui concernent le travail."

Leurs recommendations:
Établir des politiques claires conte la diffusion de renseignements confidentiels...
Mettre en place une politique concernant Internet et les sites WEb personnels et de réseautage social au travail.
Mettre en places des politiques sur les limites d'utilisations des ordianteur et d'internet à des fins personnelles.
Mettre en place des règles claires concernant l'insubordination

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Il est facile de baillonner les employés au travail, toutefois cela est plus difficile à faire une fois à l'extérieur. Les paramètres devront être très clairs pour ne pas être intrusifs au niveau de la liberté d'expression.

À condition de ne pas divulguer de renseignements personnels et/ou confidentiels, les gens ont quand même droit à une opinion. Si l'insubordination peut être bien définie concernant l'entreprise, qu'en est-il des intérets de celle-ci...

Avec la montée en force des blogs et autres médias sociaux, cette question n'a pas fini de faire des vagues...