Les femmes: coaching et carrière

Bonjour;

Ce matin je reprend un large extrait de l'excellent Blog de coaching de CoachLeader.

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"Selon Deborah Felton, consultante chez Novations, un cabinet de formation et de consulting, basé à Boston, les femmes recoivent moins de coaching que leurs collègues masculins. Il en résulte une inégalité dans le choix des bonnes opportunités de carrière.

Toujours selon Déborah Felton les principales raisons de ce déséquilibre, évoquées dans l' étude faite par Novations Group sont les suivantes:

1-une moins bonne propension des femmes à développer un réseau professionnel et à utiliser les leviers cachés de l'entreprise.

2-une nécessité pour les femmes de s'affirmer davantage pour mieux bénéficier d'un accompagnement professionnel"

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Pensez-vous que ce soit le cas au Québec?

Étonnant ne trouvez-vous pas ?
Il y a plus de femmes coachs...comment justifier qu'il y ait plus de "coachés" que de "coachées" ?

Les meilleures personnes en "Networking" sont des femmes.
Au Québec, pensons à Lise Cardinal et aux Etats-Unis l'incontournable Susan Roane.

Globalement, est-ce qu'un biais culturel pourrait justifier ce constat ?
Faudrait poser la question à Mme Marois...

les 8 clés du succès

Simples
Appuyées par de solides références
Certainement utiles dans les discussions avec vos coachés.
Passion, Travail, être Bon, avoir du Focus, se Dépasser, Servir, avoir des Idées, Persister

Eureka! Une lumière s'est allumée.

Bon. Depuis le temps que je me torture les méninges à rester dans mon "coaching" et ne pas aller dans le "conseil", j'ai eu un flash ce matin.

À chaque fois que je m'entend parler lors d'un entretien de coaching, je me dis que je parle trop. Plus je parle, plus il y a de chances que je donne des conseils.

La constatation est simple mais ici c'est mon blog, pas un cours universitaire. J'ai réalisé qu'avec le bagage que je possède, il y a pas mal de choses que je peux expliquer à mon client et il n'y a rien de mal à expliquer sans pour autant orienter mon coaché vers une réponse.

Pour ce qui est d'expliquer, simplifier voire vulgariser, ça je sais faire! Enfin je ne me sentirai plus coupable de prendre un peu la parole dans mes entretiens de coaching...

C'est le métier qui rentre...